A Review Of arrêt maladie

A Review Of arrêt maladie

Blog Article

La Conference Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »

Vous n’avez pas besoin ensuite de le transmettre à l’Assurance Maladie. La plateforme de téléconsultation se cost d’envoyer directement les volets one et 2 de l’arrêt maladie.

En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail supérieur à thirty jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au in addition tard eight jours après la reprise du travail.

Elle s'applique uniquement pour la période comprise entre la day de prescription de l'arrêt et sa day d'envoi.

Nous vous invitons à prendre Call avec l’un de nos comptables partenaires, par le biais de notre site Get hold of :

mode d’emploi Toute la rubrique La rupture du contrat de travail

spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. arrêt maladie L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du web page ne peuvent en aucun

Il s'agirait d'un délai de carence d'ordre public qui ne serait indemnisé ni par la Cpam, ni par l'employeur et ce, peu importe la durée de l'arrêt de travail.

Les missions et les prérogatives de l’inspection du travail Les campagnes de l’Inspection du travail Contacter l’Inspection du travail Lutte contre le travail sickégal

– je suis la seule personne de l’entreprise à gérer les évènements, mon employeur estime que j’ai des responsabilités et que je dois quand même travailler un minimum amount au moins à distance, vehicle je suis la seule qui sache tout ce qu’il faut faire et qui… Lire la suite »

Il y a tout d’abord deux périodes de perception du maintien de salaire pendant l’arrêt maladie, pour lesquelles le montant n’est pas le même :

D’autres textes ou votre contrat de travail peuvent également prévoir des règles spécifiques sur ce sujet qui s’appliqueront à situation d’être au moins aussi favorables que le Code du travail. Plusieurs cas de figure peuvent se présenter :

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres CCN prévoient des dispositions conventionnelles in addition favorables. Vérifier le contenu de votre convention collective afin de vous assurer que votre employeur respecte ses obligations.

Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est owing à l’exercice de l’activité professionnelle ;